§ 6 odst. 9 ZDP uvádí příjmy, které jsou na straně zaměstnance osvobozené a nevstupují do vyměřovacího základu pro zdravotní a sociální pojištění. Na straně zaměstnavatele se může a nemusí jednat o daňově účinný náklad. Mezi tyto osvobozené příjmy patří:
- nepeněžní plnění vynaložená zaměstnavatelem na odborný rozvoj zaměstnanců související s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo nepeněžní plnění vynaložená zaměstnavatelem na rekvalifikaci zaměstnanců,
- nepeněžní plnění vynaložená zaměstnavatelem na odborný rozvoj zaměstnanců související s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo nepeněžní plnění vynaložená zaměstnavatelem na rekvalifikaci zaměstnanců
- hodnota stravování poskytovaného jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnancům ke spotřebě na pracovišti nebo v rámci závodního stravování zajišťovaného prostřednictvím jiných subjektů,
- hodnota nealkoholických nápojů poskytovaných jako nepeněžní plnění ze sociálního fondu, ze zisku (příjmu) po jeho zdanění anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů zaměstnavatelem zaměstnancům ke spotřebě na pracovišti,
- nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnancům z fondu kulturních a sociálních potřeb, ze sociálního fondu, ze zisku (příjmu) po jeho zdanění anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů, ve formě možnosti používat rekreační, zdravotnická a vzdělávací zařízení, předškolní zařízení, závodní knihovny, tělovýchovná a sportovní zařízení nebo ve formě příspěvku na kulturní pořady a sportovní akce; jde-li však o poskytnutí rekreace včetně zájezdů, je u zaměstnance z hodnoty nepeněžního plnění od daně osvobozena v úhrnu nejvýše částka 20 000 Kč za kalendářní rok. Jako plnění zaměstnavatele zaměstnanci se posuzuje i plnění poskytnuté pro rodinné příslušníky zaměstnance,
- hodnota nepeněžních darů do úhrnné výše 2 000 Kč (poskytovaných ze sociálních fondů nebo ze zisku (příjmu) po jeho zdanění, anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů),
- sociální výpomoc do 500 000 Kč v přímé souvislosti s překlenutím mimořádně obtížných poměrů v důsledku živelní pohromy, .. na územích, na kterých byl vyhlášen nouzový stav
- půjčky zaměstnancům na bytové potřeby do výše 100 000 Kč nebo k překlenutí tíživé finanční situace do výše 20 000 Kč nebo u zaměstnance postiženého živelní pohromou do výše 1 000 000 Kč na bytové účely a 200 000 Kč k překlenutí tíživé finanční situace,
- příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění, penzijní pojištění nebo na soukromé životní pojištění do hranice 24 000 Kč od jednoho zaměstnavatele,
- hodnota přechodného ubytování, poskytovaná jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnancům v souvislosti s výkonem práce, pokud obec přechodného ubytování není shodná s obcí, kde má zaměstnanec bydliště a to maximálně do výše 3 500 Kč měsíčně,